Přihlásit se
Cíl projektu
Cílem projektu je vytvoření ucelené nabídky vzdělávacích akcí (kurzy, semináře, workshopy, konference) a vytvoření předpokladů pro zavedení systémových opatření za účelem zkvalitnění personálního zabezpečení výzkumu a vývoje a zlepšení odborné přípravy a podmínek výzkumných pracovníků všech zúčastněných pracovišť. Vycházíme přitom z předpokladu, že v současné době neexistuje ucelený systém přípravy pracovníků ve výzkumu a vývoji. Neexistuje ani jeho systémová podpora, daná opatřeními jak na personální úrovni, tak i na úrovni řízení. Tento stav chceme změnit zahrnutím systému Mendelovy interní univerzity-MIU (část zaměřená na pedagogiku řešena v rámci projektu podaného v oblasti podpory 2.2) také pro pracovníky ve výzkumu a vývoji, rozšířením její nabídky formou zahrnutí dalších akcí nabízených partnery, využitím zkušeností, ale také pracovišť a lektorů partnerů a v neposlední míře i analýzou podmínek pro výzkum a vývoj na dalších univerzitách v Evropě a v Americe. Jelikož příprava na výzkum a vývoj by měla začínat ve věku co nejranějším, chceme se částí projektu zaměřit i na zájemce o vědeckovýzkumnou práci z řad studentů a pedagogů SŠ a poskytnout jim možnost poznat naše pracoviště, seznámit je s některými vědeckými pracovníky. Celkovým výstupem projektu tak bude ucelená nabídka kurzů a seminářů manažerského charakteru zaměřených na řízení vědy, MIU rozšířená o odborné kurzy a stáže realizované zejména pod patronací VFU Brno. Systém bude propojen s personálním řízením na univerzitě a se systémem hodnocení zaměstnanců. V této souvislosti bude kladen důraz jednak na udržení si nejkvalitnějších výzkumníků, ale taktéž na vytvoření podmínek, abychom získali nové pracovníky, kteří budou zárukou kvality pro práci v podmínkách nově vytvořených výzkumných kapacit v rámci OP VaVpI.
Zdůvodnění potřebnosti
Situace v oblasti systematické přípravy pracovníků ve výzkumu a vývoji (VaV) neodpovídá významu výzkumné práce na obou univerzitách. Nabídka vzdělávacích akcí je velmi omezená a navíc zcela nesystematická. Vzdělávací kurzy nemají vazbu na kariérní postup, není vyřešena otázka přístupu ke vzdělávacím aktivitám a hodnocení jejich přínosu. Neexistuje ucelený systém podpory pracovníků ve výzkumu a vývoji a projektového řízení výzkumných projektů včetně kariérní přípravy a možnosti dalšího vzdělávání projektových manažerů. Dochází k fluktuaci pracovníků, kumulování úvazků na více pracovištích bez vzájemných souvislostí a je malá motivace k dosažení excelentních výsledků. SWOT analýza zabezpečení vědeckovýzkumné činnosti provedená po ukončení projektu OPRLZ „Od rozvoje lidských zdrojů…“ identifikovala slabé stránky v podobě chybějící komunikace mezi výzkumnými pracovníky, obtížné sestavování mezioborových týmů, malý zájem o praktické aplikace výsledků a také nepřipravenost pro plnění manažerských úkolů ve vědě. Hrozbou při nerealizování projektu tak zůstává pokles zájmu o další vzdělávání v oblasti managementu vědy, nastartovaný právě ukončeným projektem. Může dojít ke snížení míry adaptability a flexibility vědeckých pracovníků a tím jejich konkurenceschopnosti, jež jsou nezbytné pro přizpůsobení se náročným podmínkám nových výzkumných pracovišť na obou univerzitách. V konečném důsledku pak může dojít k odchodu těch nejlepších. Projekt je příležitostí, abychom využili stimulovaný zájem cílové skupiny o další vzdělávání a připravili pro ni jak manažerské, tak i odborně zaměřené aktivity, jež napomohou ke zkvalitnění personálního zajištění VaV a ke zlepšení jeho podmínek. Zájem cílové skupiny o nabízené aktivity jsme si též ověřili vlastní analýzou. Projekt reaguje i na analýzu existujícího stavu výzkumu, vývoje a inovací v ČR a její srovnání se zahraničím v roce 2007, vydanou Radou pro výzkum a vývoj.
Přínos pro cílovou skupinu
Projekt se realizuje v souvislosti s přípravou pracovníků ve VaV pro práci v nových podmínkách vybudovaných kapacit, a to jak v areálu univerzity (Biotechnologický pavilon), tak v rámci společného projektu brněnských univerzit CEITEC. Pro práci v těchto podmínkách budou vyplývat specifické požadavky dané způsobem jejich financování prostřednictvím OP VaVpI. Jedním z požadavků je pokud možno co nejvyšší podíl samofinancování pro jejich ukončení. Náš projekt se zaměřuje právě na aktivity, které by cílové skupině měly pomoci k získání poznatků nezbytných pro manažerskou činnost, pro účast v národních a mezinárodních projektech, transfer technologií, ale také by měl být platformou pro prohloubení integrace partnerů při přípravě dalších společných akcí, jež budou imperativem zejména v rámci fungování CEITECu. Složením svých aktivit se projekt snaží reagovat na zjištěný zájem cílové skupiny (finanční zdroje - programy výzkumu, řízení projektů, vyhledávání partnerů, organizace výzkumu na zahraničních univerzitách, spolupráce s praxí, informační zdroje). Účastníci kurzů obdrží požadované informace, a to jak z vlastních zdrojů, tak i od externích odborníků, případně získané zahraničními stážemi, které jim napomohou k prohloubení poznatků manažerského i odborného charakteru a získání schopnosti i příležitosti pro vytváření kvalitních VaV týmů, jakožto předpokladu úspěšné integrace do mezinárodních projektů a získávání prostředků pro výzkum z externích zdrojů. S ukončením projektu by současně měly vrcholit práce na infrastrukturních projektech a hlavní část cílové skupiny by měla být odborně připravena pro přechod na vybudovaná pracoviště se všemi výše uvedenými nároky. U studentů magisterského studia a zájemců o výzkum z řad studentů a pedagogů SŠ chceme vzbudit zájem o V a V na pracovištích účastníků projektu. Účastí na relevantních KA získají informace a představu o vědecké práci a jejích podmínkách.